Filosofía del talento

Desde su fundación, Guantek Technology siempre ha considerado al talento como la base más sólida y el recurso más valioso para el desarrollo empresarial. El talento es la raíz de la empresa y la fuerza motriz de su desarrollo. Siempre nos adherimos a la filosofía de talento de "centrado en las personas, valorando la capacidad", seleccionando a los mejores y utilizando el verdadero talento. Después de diecinueve años de desarrollo, hemos atraído a diversos talentos destacados de gestión y tecnología de la industria, formando un excelente equipo de gestión, un equipo de marketing enérgico y un equipo técnico innovador. En la nueva era de rápido desarrollo social, Saida es muy consciente de la creciente importancia del talento. Hemos establecido un sistema completo de introducción, formación y motivación de talento, formando un mecanismo de talento de "seleccionar, valorar, educar, utilizar y retener", maximizando la acumulación de talentos sobresalientes para contribuir a la innovación y el desarrollo de la empresa.

Selección de talento

Tanto talento como virtud, con la virtud como prioridad

Apreciar el talento

Respeto pleno, apoyo pleno

Yucai

Los veteranos guían a los nuevos, formación y desarrollo

Usa el talento

Coincidencia entre persona y puesto, aprovechando al máximo el talento.

Retención de talento

Promoción justa, salario y beneficios

<span style="color:rgba(0, 0, 0, 0.5);font-family:"font-size:16px;">"A quien posee tanto virtud como talento en plenitud se le llama sabio; a quien carece de ambos se le llama necio; a quien la virtud supera al talento se le llama caballero; a quien el talento supera a la virtud se le llama hombre vil". "Mejor un necio que un hombre vil", lo que muestra la importancia de la virtud en una persona. Por lo tanto, nuestro criterio para seleccionar talentos es, en primer lugar, que la virtud y el talento estén a la altura del puesto; sin virtud, una persona no puede sostenerse. Valoramos las habilidades individuales, pero damos aún más importancia a la moral de la persona: primero ser una buena persona, luego hacer bien las cosas. En segundo lugar, la voluntad de servir a la empresa, si se tiene sentido de responsabilidad y ambición de superación, si se es leal a la empresa; luego, la experiencia laboral personal; y por último, la especialidad y el nivel educativo. Siempre mantenemos una orientación correcta en la selección y nombramiento de personas, no confundiendo a los aduladores y halagadores con talentos. Seleccionamos y utilizamos bien a las personas siguiendo los principios de combinar virtud y talento, priorizando la virtud, y de democracia, apertura, competencia y mérito. </span>