Philosophie des talents

Depuis sa création, Guanbiao Technology a toujours considéré les talents comme la base la plus solide et la ressource la plus précieuse du développement de l'entreprise. Les talents sont le fondement de l'entreprise et la force motrice de son développement. Nous adhérons toujours à la philosophie de gestion des talents « axée sur les personnes, valorisant les compétences », en nommant les personnes selon leur mérite et en utilisant les véritables compétences. Après dix-neuf ans de développement, nous avons attiré divers talents exceptionnels en gestion et en technologie du secteur, constitué une excellente équipe de direction, une équipe de vente dynamique et une équipe technique innovante. Dans la nouvelle ère de développement social rapide, Saida comprend que l'importance des talents devient de plus en plus évidente. Nous avons établi un système complet de recrutement, de formation et de motivation des talents, formant un mécanisme de gestion des talents « sélectionner, chérir, former, utiliser et retenir », afin de rassembler au maximum les talents exceptionnels pour contribuer à l'innovation et au développement de l'entreprise.

Sélection des talents

Allier compétence et intégrité, en donnant la priorité à l'intégrité.

Aimez les talents

Respect total, soutien total

Yucai

Les anciens guident les nouveaux, formation et développement

Utiliser les talents

Adéquation personne-poste, tirer le meilleur parti des talents.

Rétention des talents

Promotion équitable, rémunération et avantages sociaux

<span style="color:rgba(0, 0, 0, 0.5);font-family:"font-size:16px;">"Celui qui possède à la fois le talent et la vertu est appelé sage ; celui qui n'a ni talent ni vertu est appelé insensé ; celui dont la vertu surpasse le talent est appelé homme de bien ; celui dont le talent surpasse la vertu est appelé homme de peu." "Plutôt qu'un homme de peu, mieux vaut un insensé." On voit ainsi l'importance de la vertu chez l'homme. C'est pourquoi notre critère de sélection des talents est d'abord que la vertu et le talent soient à la hauteur du poste ; sans vertu, l'homme ne peut s'établir. Nous accordons de l'importance aux compétences individuelles, mais plus encore à la moralité ; il faut d'abord être une personne intègre avant de faire les choses. Ensuite, nous considérons la volonté de servir l'entreprise, c'est-à-dire posséder le sens des responsabilités, l'esprit d'initiative, la loyauté envers l'entreprise ; puis l'expérience professionnelle de l'individu ; enfin, les compétences spécialisées et le niveau d'études. Nous adhérons toujours à une orientation correcte dans la sélection et la nomination des personnes, ne prenons pas à tort pour des talents ceux qui flagornent et flattent. Nous choisissons et utilisons bien les personnes selon les principes de posséder à la fois la vertu et le talent, en donnant la priorité à la vertu, et de manière démocratique, ouverte, compétitive et basée sur le mérite. </span>